2020年以来，白云区委老干局党总支坚持以“五个一”行动为总揽，深入实施“党建引领工程”，着力打造“品质白云·银领立方”特色品牌，以高质量党建引领全区老干部工作高质量发展，先后荣获“贵州省老干部工作先进集体”“贵阳市标准化规范化示范党支部”等荣誉称号，“筑银领”品牌创建工作取得初步成效。
一、配强“一个书记”，强化“头鹰”引领党建提质。以“训”为先。举办离退休干部党支部书记（委员）示范培训班6期，组织离退休干部党支部书记（委员）参加省、市举办的示范培训班10余人次，提升党支部书记（委员）能力素质。以“干”为要。细化党支部业务指导，明确党支部书记责任清单，规范落实“三会一课”、主题党日、组织生活等制度，开展党内关怀、谈心谈话、送学上门等方面工作，推进离退休干部党支部书记履职尽责。以“述”为尺。每年开展党支部书记述职评议，从不同层面了解各党支部书记履职情况。以述职评议持续传导党建工作压力，既抓先进激励，又抓后进鞭策，指导党支部书记补齐工作短板。
二、建好“一支队伍”，激励“群鹰”推动党建提升。坚持常学常新。线上推送学习资讯2000余条，组织5000余人次收看网上报告会20余场次；线下坚持每月政治学习例会，及时编发学习资料30余期，开展“送学上门”“送书上门”40余次。各党支部落实组织生活制度，组织收看《党课开讲啦》系列节目，组织过“政治生日”等，推进学习教育常态化制度化。坚持常管常严。落实党员党性分析、民主评议等制度，开展廉政教育、警示教育、谈心谈话等，强化在职党员教育监督。做好离退休干部党员管理，通过电话、微信等，向他们传递组织关怀，掌握其生活情况、思想状况等，做好思想政治工作。抓好流动党员线上学习教育，引导他们学习不掉队、管理不断线。坚持常联常亲。深入落实“五必访”制度，走访慰问老党员1000余人次，看望生病住院老党员100余人次，开展特殊困难帮扶20余人次，给予重病、高龄、失能等离退休干部党员更多关心照顾，努力把服务工作做到广大老党员的心坎上。
三、打造“一个中心”，建强阵地促进党建提标。规范学习阵地。整合离退休干部学习活动阵地资源，按照“六有”标准，打造规范化党建活动阵地，成立白云老干部党校，以短训、轮训为主要形式，灵活举办示范培训班、形势报告会、专题讲座、微讲座、微党课等30余场次，为开展党员学习教育创造良好环境。共建党建品牌。深入开展“先锋黔老”志愿行动，推动共建“品质白云·银领立方”特色品牌，搭建离退休干部党员参与关心下一代、乡村振兴、基层治理、垃圾分类等方面工作的广阔平台，广大离退休干部党员在基层发挥作用的“立体多面”的品牌效应初见成效。
四、健全“一个机制”，严格制度实现党建提效。强化党建目标管理。落实党建工作目标责任制，科学制定党建工作责任清单，坚决把“责任落实到岗、任务落实到人”，实现党建工作与业务工作同部署、同落实、同考核，形成齐抓共管的党建工作格局。推动党建分类指导。围绕践行“12345”白云“强省会”奋战路径，建设“观白活力中心”战略任务，开展党员到社区报到、承诺践诺、创文志愿服务等活动，组织动员机关党员参与全区疫情防控、乡村振兴、基层治理等急难险重任务。健全完善离退休干部党支部联络员制度，协助支部谋划开展好学习、组织好活动、发挥好作用。
五、找准“一条路子”，服务发展加速党建提能。履行督促指导职能职责。落实区委抓“离退休干部党建工作”成效考核指标任务，深入到区直部门、乡（镇、街道）调研离退休干部党建工作，印发工作提示10余期，开展“六好”示范党支部创建，以示范引领全区离退休干部党建工作整体提升。发挥离退休干部党员独特作用。与云城街道共同抓好（全市）党建引领基层老干部工作试点，推动“银发人才”、部门资源下沉，组织离退休干部党员到云城街道报到，认领党员示范岗，开展“我为群众办实事”实践活动，力所能及为基层群众讲党课、办实事等，多名离退休干部党员在区关工委、老体协等群众性组织中担任职务、发挥余热。实施“党建引领工程”深化老干部工作向基层延伸，组织引导广大离退休干部党员充分发挥自身特长专长，积极投身白云各项事业，做了大量卓有成效的工作，作出积极贡献。
一审：曾 东
二审：夏禹锦
三审：吴春峰
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