搭建比学的舞台，碰撞思维的火花，用创意策划的“金点子”，催生老干部工作创新的“新质态”。为充分展现新时代新征程全省老干部工作者与时俱进、锐意进取、勤于探索、勇于实践的改革创新精神，不断优化提升老干部工作思路理念、方式方法、制度机制，创新赋能老干部工作高质量发展，9月20日，贵州省委老干部局举办第八届全省老干部工作创新大赛决赛。
省委组织部副部长、省委老干部局局长，贵州老年大学党委书记、校长龙丽红出席比赛并致辞。省委老干部局副局长、贵州老年大学副校长保安华，省委老干部局副局长王强出席,邀请贵州老年大学副校长和琪凯等领导出席比赛。此次比赛特别邀请贵州大学公共管理学院教授、博士生导师（主评委）汪磊，省委政研室二级巡视员、信息处处长梁小江，省委办公厅党建处处长祝永安，省委改革办经济研究处处长、一级调研员尤发彪，省直工委研究室主任吕忠飞担任专家评委；各市（州）、省直单位相关领导同志担任大众评委。
“新形势下，老干部工作需要面对党的建设如何深化、精准服务如何细化、信息化建设如何优化、队伍建设如何强化等一系列重点难点问题，亟待通过创新来应对新形势、作出新安排、迎接新挑战。”龙丽红在讲话中强调，全省各级老干部工作部门要坚定“领异标新二月花”的信心，狠抓思想“大解放”，破除思维固化藩篱，走出认识误区，克服畏难情绪，增强创新的毅力勇气，敢于突破，善于结合本地本单位特色和老干部所愿所盼提出新思路新举措；要砥砺“一枝一叶总关情”的初心，狠抓责任“大落实”，激发改革创新动力，继续推进离退休干部党组织与社区党组织融合共建，对离休干部提供精准服务，对退休干部探索服务管理新模式，有效将“银发人才队伍”与“基层群众需求”契合起来；要夯实“而今迈步从头越”的决心，狠抓成果“大运用”，提高复制推广力度，做好赛后成果转化运用的“后半篇文章”，各地各单位老干部工作部门要加强沟通交流，相互取长补短、学习借鉴、拓展思路，切实推动创新工作上台阶上水平；要淬炼“天工人巧日争新”的匠心，狠抓能力“大提升”，强化干部队伍建设，提升老干部工作者公文写作、语言表达、政策业务等综合素质，要加强学习提升，把学习融入日常、抓在经常，通过学习获得创新的灵感、找到创新的路径，着力打造高素质、专业化、创新型老干部工作队伍。
据了解，全省老干部工作创新大赛自2013年举办首届以来，到今年刚好10周年，连续举办8届，共吸引全省1157个项目参赛。此次比赛前，各市（州）、省直老干部工作部门已对各地各单位上报的138个创新项目进行了第一轮评审，经过层层筛选，23个项目脱颖而出，进入决赛。
比赛场上，项目团队纷纷拿出“看家本领”，围绕加强离退休干部党的建设、服务管理、作用发挥、自身建设，以及积极应对人口老龄化等值得推广借鉴的新经验新方法新举措，聚焦当前制约老干部工作高质量发展的重点、堵点、难点，找准创新的着力点和突破口，依次上台讲特色、晒成效、亮风采。在精彩纷呈的讲解中，在精心制作的PPT显示下，各地各单位老干部工作的特色亮点一一呈现，让人耳目一新，令人深受启迪。参赛选手或声情并茂、或慷慨激昂、或娓娓道来、或以理服人，陈述精彩纷呈，在座嘉宾、评委和观众认真倾听，并不时爆发出阵阵掌声。随后评审组从创新项目目前现状、背景、发展、成效、后续思考等方面对陈述者进行提问和打分。
《分级分类赋能精准定位 智慧助老守护幸福晚年》《服务管理“一网”联动、“一站”尽享新模式》《多元“破局”党建难题 筑牢“银发红色阵地”》等一个个项目，奔着问题去、盯着问题抓，把上级关注的“热点”转化为工作的“看点”，把上级确定的“重点”转化为工作的“亮点”，结合岗位实际创造性推动工作，拿出了解决问题的金点子、实招数和“最优方程式”，“破”“立”结合、“扬”“弃”结合、虚实结合，形成了一批具有实操性的实践、理论成果。
经过紧张角逐，最终国家税务总局毕节市税务局、龙里县委组织部荣获一等奖，毕节市委老干部局、铜仁市委老干部局、清镇市委组织部、省司法厅离退休工作处荣获二等奖，六盘水市委老干部局、黔西南州委老干部局、思南县委组织部、从江县委组织部、遵义市红花岗区委组织部、贵州老年大学离退休干部处、省政府办公厅离退休工作处、省戒毒管理局女子强制隔离戒毒所荣获三等奖，毕节市委老干部局、铜仁市委老干部局获得组织奖，龙里县关工委办公室主任周萄获得最佳陈述奖，毕节市委老干部局信息宣传科科长兰兰获得最佳答辩奖，清镇市委组织部常务副部长、老干部局局长邹颖同时斩获最佳陈述奖、最佳答辩奖，黔东南州委老干部局、黔南州委老干部局等9家单位获得优秀奖。
“今天这些参赛项目内容呼应了时代的需求，政治站位高，凝心聚力，催人奋进。参赛作品创新视角独特、亮点纷呈，材料写作规范、逻辑性强，整个大赛组织有力，流程设计科学，计分方式合理……”评委汪磊对此次比赛中各项目团队所分享的项目作了点评，并围绕如何写好创新大赛的文本分享了个人体会和建议。
举办全省老干部工作创新大赛，对于全省老干部工作来说，本身就是一次总结和创新，给各地各单位提供了一个互相切磋、学习提升的好机会。大家在相互交流学习中启迪了思维、启发了思路、开阔了视野，展现了全省老干部工作者锐意进取、开拓创新的精神风貌，营造了“比学赶超、对标争先、干事创业”的良好氛围，有利于引导全省老干部工作系统进一步转变工作作风，提高创新创优能力，同时培育出一批在全省乃至全国叫得响、立得住、推得开、有影响力的老干部工作品牌。
“什么是创新？做过去没有做过的事是创新，在原有基础上做得更好也是创新；探索原创是创新，借鉴经验、优化整合、集成提升也是创新；大破大立的改革是创新，入细入微的改进也是创新。”
“我们过来就是想再看一看与先进一流的差距在哪里、想一想创新突破的切口在哪里、找一找他山之石的经验在哪里，‘积小胜为大胜’，推动工作破浪前行。”
赛后，大家相互分享，探讨交流，纷纷表示，将以此次创新大赛为新的契机，按照省委的决策部署，在上级老干部工作部门的指导下，结合工作实际，真创新、实创新，不搞取新名字、贴新标签的“新瓶装老酒”，不搞重形式轻内容、重表象轻实效的“花架子”，持之以恒、久久为功推进落实、丰富提升，努力推出一些有特色有成效、可学习可推广的好做法，努力把“盆栽”变“盆景”，把“盆景”变“风景”，把“珍珠”串成“项链”，打造具有长久生命力和影响力的“金字招牌”，不断提升新时代老干部工作质量，创新推动新时代新征程老干部工作高质量发展，为谱写中国式现代化贵州实践新篇章作出应有贡献。
一审：曾 东
二审：夏禹锦
三审：吴春峰
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