今年4月以来，贵州省委老干部局领导班子分别带队，各处室负责人等参加，深入乡镇、企业和学校等开展领题调研，问计于民、问需于民，问老干部所需所盼于基层，摸清情况、思考良策、破解难题，将调研成果转化为推动老干部工作高质量发展之策。
将调研成果转化为“党建工作之策”
在开展“大数据背景下离退休干部党的建设工作研究——以数字黔老为例”课题调研基础上，制定下发《全省离退休干部“六好”示范党支部创建活动指导方案》，组织3个小组对各市（州）和省直单位开展“六好”党支部创建进行指导、调度和督导。围绕“六好”党支部创建标准，举办全省离退休干部党支部书记、委员和党务工作者示范培训班，提升党务干部党建理论水平，推进基层党建提质增效。
省委组织部副部长、老干部局局长龙丽红同志在铜仁调研离退休干部党建工作
将调研成果转化为“为老服务之策”
在开展“新时代离休干部精准服务问题与对策研究”课题调研基础上，制定下发《中共贵州省委老干部局关于推进“一人一策”服务离休干部的工作方案》，坚持每月对各地各单位开展离休干部服务情况进行调度，组建4个工作组，局班子带队走访慰问易地安置离休干部50人，切实把党委政府对老同志的关心关怀落到实处，不断提升老同志的幸福指数，让老同志安享幸福晚年。
龙丽红同志走访慰问湄潭县特殊困难离休干部王明玉
将调研成果转化为“信息赋能之策”
在开展“信息化手段精准服务老干部的实践探索——以“数字黔老”服务管理平台为例”课题调研基础上，制定《贵州老干部工作运维项目实施方案》《贵州老干部工作智慧党建云平台实施方案》，落实信息化建设和运维经费149.5万元，推进建设密码改造项目1个，在局机关建设安装基于数据统计的LED电子屏1台，完善“数字黔老”服务栏目28项，新建栏目10项，切实解决“平台使用便捷程度不高，平台运行卡堵现象严重，部分板块使用率很低，吸引力不强”等问题，持续完善平台升级，持续优化板块内容，将网上专题报告会、健康讲座等链接到平台，建成积分商城，增加趣味阅读内容。建成在线学习、趣味答题系统，平台实用性、体验感更强，老干部服务管理更加有效。
将调研成果转化为“发挥优势之策”
通过开展“新时代关工委组织建设”课题研究，结合工作实际，经报省委常委、省委组织部部长、省关工委第一主任时玉宝同意，出台《关于进一步加强和改进全省基层关工委组织建设的指导意见》（黔关工委〔2023〕26号），从省级层面对全省基层和教育、政法、直属机关、国企、非公企业关工委组织建设进行规范和指导，为充分发挥老干部政治优势、经验优势和威望优势，关心爱护青少年提供坚强制度保障。
将调研成果转化为“自身建设之策”
在“考核考评制度机制在局机关行政管理中的探索与实践”课题调研基础上，修订完善《中共贵州省委老干部局机关工勤人员考评实施细则》，定期召开季度调度会，对各处室工作情况进行调度和测评，各处室对本处室干部进行季度测评考核，进一步强化责任意识、效率意识，激励干部干事热情。修订完善《中共贵州省委老干部局议事决策规则》等规章制度21个，制定《中共贵州省委老干部局关于构建抓早抓小工作机制的实施办法（试行）》等5个，制度建设进一步加强。
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