黎平县：“3+”模式下好干部荣誉退休棋
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为破解干部“退休前后状况的冷热对比”“退而不管、管而不实”等难题，增强干部退休的荣誉感、仪式感，黎平县探索建立干部荣誉退休制度，用心用情做好干部荣誉退休工作，有效提升退休干部的荣誉感、幸福感和使命感。
“谈话+仪式”增强荣誉感，下好角色转换“先手棋”。开展退休前谈心谈话，肯定工作成绩、介绍有关政策、听取意见建议、提出希望要求，做好思想引导，促进角色转换、调整心态、适应环境，确保干部退休前思想稳定、心态乐观。干部退休后，及时举行荣誉退休仪式，回顾工作历程、同事寄语赠言、交流心得体会，用庄重简朴的仪式，体现礼敬和尊重、温暖和鼓舞，营造敬业奉献、薪火相传的良好氛围。
“联系+服务”增强幸福感，下好暖心管理“联手棋”。完善领导干部联系制度，明确在职领导干部“一对一”联系退休干部，定期了解退休干部的思想动态、生活状况。对高龄、重病、失能和空巢、独居等存在特殊困难的退休干部，积极开展帮困帮扶，通过特困帮扶、党员义工、志愿服务等方式，给予关心照顾，解决好老同志急难愁盼问题，让老同志真正感受到组织的关心关怀。
“教育+引导”增强使命感，下好退而不休“妙手棋”。依托黎平会议会址、老年大学、老干部活动中心、离退休干部党支部等主阵地，采取报告会、读书班、专题研讨、“微党课”、“三会一课”等形式，组织退休干部党员深入学习新时代党的创新理论，引导老同志自觉践行习近平新时代中国特色社会主义思想。实施“银龄计划”，组织引导广大退休干部力所能及地助力发展特色产业、培育乡村人才、弘扬文明新风、提升生态质量、强化乡村治理，鼓励和支持退休干部党员积极参与文化传承、关心下一代等工作，积极为助力乡村振兴奉献余热，让“银色堡垒”在一线熠熠生辉。
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