近年来，黔东南州通过配强“银雁先锋”队伍、共建“银龄共享”阵地、做优“银发党员”管理、激活“苗侗银辉”动能四维发力，创新推进离退休干部党建工作提质升级。
配强“银雁先锋”队伍，激活党建源动力。创新制定新时代离退休干部党建工作40条措施，重点打造“两支队伍”。组建离退休干部党支部“第一书记”队伍，由288名分管老干部工作的同志担任第一书记，指导离退休干部党支部开展支部建设等工作。配齐常态化联络员队伍，协助支部书记抓好日常事务。同时明确“两支队伍”责任清单，通过“头雁领飞、群雁齐翔”机制，推动队伍履职实效化。
共建“银龄共享”阵地，搭建暖心服务站。在全省率先打造离退休干部“党员政治生活馆”，配套建设荣誉退休室、心理咨询室等特色功能空间。创新联动税务系统，盘活闲置资产共建老干部共享活动阵地，为异地居住老党员、离退休干部党组织提供“就近学习圈”“温馨家园”，让组织关怀触手可及。
做优“银发党员”管理，架起异地连心桥。建立离退休干部违纪违法协调联动机制，用“身边事”警示“身边人”，做到“防管并重”。针对异地居住离退休干部党员“组织生活难参与、学习教育难跟进”痛点，创新成立“中共锦屏县离退休干部驻凯里委员会”“黔东南州驻贵阳流动离退休干部党支部”等，探索形成“组织跟着党员走、服务跟着需求走”的异地党建新模式，让流动党员“离乡不离党、流动不流学”。
激活“苗侗银辉”动能，助力发展有实招。深化“苗侗银辉·黔老兴村”行动，分级建立“银发人才库”，组建“苗侗银辉志愿队”“村超顾问团”等特色团队，引导老干部化身“五大员”——村级治理“指导员”、政策宣讲“宣传员”、民生服务“协调员”、产业发展“服务员”、儿童关爱“守护员”，为“村”字号品牌培育和乡村振兴注入银发力量，这正是黔东南州以“银发力量”赋能基层治理、助力乡村振兴的生动写照。
一审：肖丹青
二审：夏禹锦
三审：吴春峰
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