近年来，施秉县推行“一二三四五”工作法，深度挖掘老干部潜能和智慧，实现老干部工作从服务管理向价值创造转型，持续为高质量发展贡献“银龄力量”。
织牢“一根”情感纽带。构建干部荣退机制，举办荣誉退休仪式，通过订阅报刊、送学上门等形式强化老干部归属感。建立常态化在职与退休干部联系制度，创新实施“银龄薪火”传帮带行动。退休法官带领青年干警参与调解实务，三年培育司法骨干32人；退休医生深入乡镇义诊，手把手传授医术提升乡村医疗水平。
落实“两项”基本待遇。坚持政治关怀与生活保障双轨并进。严格执行“五必访”制度，县党政主要领导带头走访老干部500余人次。创新“医养融合”模式，定制健康管理档案，定期组织体检，邀请专家开展健康讲座。打造“水墨云山·南泥湾康养中心—云台山—杉木河”老年特色游学路线，促进老干部身心健康。
回应“三个”急难愁盼。建立“一人一策”服务清单，组建“银龄医护队”提供个性化医疗服务。推行“亲情联络卡”集成社区医生、志愿者、子女三方应急响应。升级县老年活动中心，开设书法、舞蹈等兴趣班，培育老年文艺团队，组织参加各类文艺活动。
构建“四方”联动机制。建立党政机关、原单位、社区（村）、社会组织协同机制。2024年采纳老干部“乡村旅游提质”等13条建议，推动6个产业项目落地。组建“银龄智库”开展业务指导，动员老干部参与公益活动20余场次，争取资助资金70余万元惠及1700余名学生。退休法官、干警等调解矛盾纠纷成效显著。
锻造“五支”银龄标杆。 “银龄先锋”志愿服务队126名老干部组成22支小队开展技术培训、安全教育等活动。 “银龄红韵”宣讲队联合政协、党校开设红色文化课堂。“银龄非遗”传承队退休干部龙再成整理《施秉苗族歌谣集》获评省级非遗，培养徒弟98人。 “银龄风采”代言队协助打造旅游村寨6个，举办文旅活动15场。“银龄护苗”帮扶队定期开展“护蕾行动”等青少年关爱活动。
一审：肖丹青
二审：夏禹锦
三审：吴春峰
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