近年来，黔南州福泉市坚持把离退休干部党建工作摆在重要位置，通过聚焦组织建设力度、服务保障温度、作用发挥高度，引导老干部做到“离岗不离党、退休不褪色”，全面推动离退休干部党建工作呈现质效、长效、高效。
抓组织建设有“力度”，突出党建引领“质效”。规范设置离退休干部党支部29个，实现1298名退休党员党组织管理全覆盖。以离退休干部“六好”示范党支部创建为抓手，选优配强离退休干部党支部班子，按期开展党支部换届工作，常态化抓好离退休干部党支部“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话、党费收缴、主题党日等党的组织生活制度落实，推动离退休党支部品牌培树，进一步增强离退休干部党组织的凝聚力。对全市150余名离退休干部党组织书记（委员）、党务工作者开展集中轮训，邀请省、州有关专家授课，着力打造政治过硬、业务过硬、作风过硬的离退休干部党建工作队伍。
服务保障有“温度”，突出政策落实“长效”。制定出台《福泉市退休干部管理十条意见（试行）》《关于做好干部荣誉退休工作的通知》等政策文件，注重干部职业生涯与退休生活有效衔接，高标准落实好老干部“两项待遇”。以老干部多元需求为出发点，制定个性化服务措施，探索形成“一人一档一策”工作模式。定期组织老干部开展健康体检，常态化走访慰问，实现老干部关爱全覆盖、服务零距离、诉求零上访。2022年以来，开展送服务5000余人次，对离退休干部提出的100余条意见建议及时进行交办答复，解决离退休干部、离休干部遗孀问题150余个，推动全市老干部幸福感、满意度显著提升。
作用发挥有“高度”，突出助力发展“高效”。实施银辉向党行动，经常性组织老干部到村（社区）、中小学校、非公企业开展党的二十大精神宣讲，推动党的二十大精神走进千家万户。聚焦强富美新福泉建设目标，围绕打造福泉—瓮安千亿级化工产业园区，持续组建调研组开展专题调研，积极为市委、市政府建言献策。120余名退休干部主动请缨担任社区党组织书记、小区业委会主任、“五老”调解员等，积极为社区建设、乡村治理出智出力。依托关工委、老年大学、经促会、义工联等组织和平台，引导1500余名退休干部参与到志愿服务、拥军优属等活动中来，银发党员、银发人才、银发志愿者能量分级开发、梯度释放、协同作为的局面逐步形成。
一审：肖丹青
二审：夏禹锦
三审：吴春峰
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