黔南州龙里县坚持把老干部工作作为组织工作的重要内容，以组织赋能、保障赋能为工作切入点，引导老干部在围绕中心、服务大局中充分发挥政治、经验、威望优势，助力县域经济社会高质量发展。
组织赋能助力民生改善。聚焦党委中心工作，积极搭建平台、丰富活动载体，组织引导老同志为全县经济社会发展增砖添瓦、献智出力。一是聚焦产业发展。以开发研究促进会为载体，组织会员采取“自选+领题”专题调研方式，围绕全县生态特色食品、健康医药、装备制造、新能源等领域产业发展，以“小切口”找准破解问题症结的突破点，通过一批小问题解决为全县积累产业突破的坚实基础。2024年，共撰写8篇调研报告，其中4篇被州促进会评选为优秀调研报告，1篇得到县委主要领导的肯定批示。二是聚焦关心关爱。以关心下一代工作委员会为平台，争取中国关工委价值150万元的“健康童乐园”公益项目，惠及500户家庭、10所乡村幼儿园，助力学前教育健康发展。加强向上对接，争取省乡村振兴促进会80余万元教学物资、州关工委关爱项目2万元，有效改善县域中小学教学环境。组织县工信局、县公安局等13家单位向湾滩河学区捐赠1.3万元，护航困境青少年。三是聚焦文化活动。以老年书画研究会为桥梁，组织老年群体深入企业开展送书画、送文艺表演等活动，通过本土文化输出方式，加强企业人员与本地群众的沟通与交流，增强企业归属感及认同感，进一步系牢政企合作纽带。结合重大节假日、民族节庆等，开展大型表演活动，宣传敬老爱幼、尊师重教等传统美德，着力营造和谐的社会环境。
保障赋能助力作用发挥。坚持为老干部办实事、做好事、解难事，让老干部共享改革成果、共享幸福晚年的同时，更好激发作用发挥的内生动力。一是建立机制保障。优化《龙里县离退休干部服务管理若干措施（试行）》《龙里县关于加强新时代离退休干部党的建设工作的实施方案》，确保服务管理措施有理可据、有依可循。二是做好经费保障。整合财政、部门资金用于支持老干部、关工委工作，确保老干工作“有人管、有钱办、干得好”。三是做好待遇保障。建立“县委组织部+原单位”双向服务管理机制，结合离退休干部“需求清单”开展亲情服务，做到重大节日必访、遇到难题必访、临终去世必访、重要会议听取意见、通报经济社会发展情况等，切实提升老干部的政治荣誉感、组织归属感、生活获得感、精神幸福感。
一审：杨文奇
二审：夏禹锦
三审：吴春峰
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