近年来，龙里县积极探索老干部作用发挥新路径，利用开发研究促进会优势，搭建关工委作用发挥平台，选派党建指导员入企服务，持续擦亮“银发增辉”志愿服务品牌，充分汇聚“银龄”力量，为龙里经济社会高质量发展赋新能、添动力。
聚焦党建强基，凝聚银发才智。结合各离退休干部党支部工作差异化特点，以“先锋龙里·银发增辉”品牌为载体，推动18个党支部完成“一支部一品牌”创建，并注重强班子带队伍、抓教育管思想、树先锋优服务，推动离退休干部党建融入高质量发展，形成“党支部+志愿服务”工作模式。充分发挥各离退休干部党支部战斗堡垒作用，通过多种形式，灵活开展主题党日，丰富组织生活，加强离退休党员管理，注重作用发挥，引导离退休党员助力基层社会治理。
深耕特色品牌，激活银发势能。坚持因人设岗，推行“个人特长+特色项目”运行模式，根据老同志原职业特点和个人爱好，精心挑选有威望、有专长、有热心的老同志参与“工作室”创建，重点围绕红色宣传、矛盾调解、心理疏导、文化振兴、关心下一代项目，建成“老校长下乡”等一批老干部示范工作室，以此引领带动更多的老干部加入志愿服务队伍，积极参与志愿服务活动。
统筹共建共享，规范管理服务。突破部门单位之间的界限概念，打破空间壁垒，充分挖掘、依托社会资源，按照有利于教育管理、有利于发挥作用、有利于参加活动的原则，采取“一方隶属、多重管理”的方式，最大化地整合、盘活、利用基层党建资源和文化体育活动资源，在新时代文明实践中心，打造辐射全县离退休干部的学习活动主阵地，确保离退休干部能够就近就便参加活动和学习。同时，依托新时代文明实践平台，完善“菜单式”志愿服务供需对接机制，线上线下多渠道收集社区居民需求，形成志愿服务项目清单，针对性向相关服务组别推送。服务组“接单”后，结合自身特长和优势，组织开展线下服务活动，并及时总结和反馈活动开展情况。今年以来，全县200多名老干部积极参与司法调解、红色教育、文化传承等志愿服务活动，开展活动30余场次，直接受益1000余人。
一审：肖丹青
二审：夏禹锦
三审：吴春峰
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