黔南州龙里县认真贯彻落实新时代党的建设总要求，持续深化离退休干部党建指导员选派工作，严把“选”的关口、强化“育”的举措、完善“管”的机制，推动非公经济组织和社会组织党建与发展深度融合、同频共振。
选派机制精准化。坚持“因企选人、人岗相适”原则，构建“三导向”选派机制，确保人尽其才、才尽其用。经验导向选领军者，针对重点企业，选派5名科级退休干部担任“经验型”指导员，重点攻坚资源整合、政策对接等难题，助力项目加速推进、问题有效化解。专业导向配行家里手，紧扣生产制造、法律服务、教育、卫生健康等领域需要，择优选派5名行业专业退休干部担任“业务型”指导员，累计协助企业办理资质审批、融资贷款、教育帮扶等事项3件，显著提升企业办事效能。就近导向组服务队，优先选聘企业所在镇（街道）退休干部，实现80%指导员“家门口服务”，月均走访企业1次以上，有效缩短服务响应时间。
培育体系立体化。实施“三维度”赋能工程，构建覆盖指导员履职全周期的培养体系。岗前筑基，对新聘指导员全覆盖开展“党建+业务”双轨培训，颁发离退休党建指导员聘书，实现持证上岗。岗中提质，建立“理论学习+实践锻炼”机制，定期组织企业互访交流、优秀指导员经验分享，着力提升解决实际问题的能力，队伍工作水平显著提升。靶向充电，针对新业态、新领域党建需求，依托党员干部网络学院等线上平台，精准推送“数字党建”“产业链党建”等特色课程，助力指导员紧跟时代步伐、适应发展要求。
管理模式精细化。完善“全链条”支持体系，激发指导员内生动力和工作热情。严格考核明导向，实行“月纪实、年述职”机制，将指导企业党建规范化水平提升、经营效益改善等关键指标纳入考核，结果作为续聘核心依据，树立实干实效鲜明导向。暖心保障增干劲，组织健康体检。今年以来，开展谈心谈话6次，解决交通、办公场地等实际困难2起。双重关怀聚合力，建立“县委组织部牵头抓总+原单位协同支持”的双重联系服务机制，通过定期召开座谈会、开展走访慰问，营造尊重关爱氛围，有效调动工作主动性。
一审：杨文奇
二审：夏禹锦
三审：吴春峰
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