为破解离退休干部流动党员教育管理面临的“管理服务难、教育跟进难、作用发挥难”等难题，铜仁市抓实“三个双向”机制，不断提升离退休干部流动党员教育管理质效。
抓实“双向共管”，让流动党员“流动不流失”。铜仁市通过建机制、建台账、建组织，让离退休干部流动党员“流入”更“融入”，确保组织管理不缺位。一是建章立制严管理。明确16项职责，5项协作机制，实现“流出+流入”两地流动党员互通互融。二是双向摸排建台账。全面摸排登记备案，建立市县乡三级信息库；同时引导流动党员主动“亮身份、找组织”，接受当地党组织管理；严格落实外出报备和定期报告在外履责情况制度，实现流动党员底数清、基本情况清、联系方式清、组织生活清“四清”。三是区域合作建组织。与流动党员较为集中的流入地老干部工作部门签订离退休干部流动党员双向服务管理协议书。按照“一方隶属、多重管理”原则，共建流动党支部；同时建立“1+N”常态化联络机制，与流动党员“结对子”，形成“党组织+联络员+流动党员”的互助管理模式，实现党员共管、活动共抓、资源共享。
抓实“双向促学”，让流动党员“离乡不离学”。抓好离退休干部流动党员党性教育，是加强离退休干部流动党员思想建设的首要任务。铜仁市创新学习方式方法，确保组织学习不缺失。一是组织送学。坚持“线上+线下”相结合，开展流动党员送学、联学活动。建立线上学习“资源库，利用“一网一微一平台”体系和微信工作群，推送理论学习资料，开展多种形式活动。实现参加主题教育、党纪学习教育全覆盖。二是结对助学。建立“1+N”结对互助学习模式，落实隶属党支部书记、支委委员、在职党员干部与离退休党员结对子，通过各种方式加强沟通、加深感情，辅导学习。三是阵地促学。根据共建协议，为离退休流动党员就近就便提供学习活动场所。
抓实“双向服务”，让流动党员“有责更有为”。进一步发挥离退休干部流动党员优势作用，是加强离退休干部流动党员管理的重要抓手。铜仁市积极搭建平台，强化服务保障，让流动党员老有所为，确保组织关怀不缺席。一是搭建献智助力平台。坚持组织“搭台”，党员“唱戏”，通过双向合作共建，充分发挥老同志优势专长，有针对性地建立志愿服务队，老干部工作室等，为离退休干部搭建发挥余热平台，建立志愿服务队12支，老干部工作室25个。二是用心用情精细服务。建立健全双向关怀和困难帮扶机制，实行重大节日、重要变故上门看望慰问制度，关注流动党员身心健康，丰富精神文化生活，帮助他们更好地融入居住地社区，继续发挥“献余热、践初心”的使命感。三是立足优势发挥作用。组织开展“一面旗帜两地红”活动。鼓励离退休党员助力他乡比担当，反哺家乡比贡献。
一审：肖丹青
二审：夏禹锦
三审：吴春峰
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